北京招聘

1、  负责全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发管理工作，促进人力资源战略的执行落实；
2、 负责搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、 根据公司发展战略，优化组织架构，科学设置岗位编制；建立员工胜任力模型，建立员工职级晋升体系，协助员工职业发展规划并定期进行评估及优化；
4、 负责向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并与公司高层紧密协作，同时致力于提高公司的综合管理水平、控制人力资源成本，提高工作效率；
5、  深入了解公司经营业务需求，主导建立畅通的渠道和有效的激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力，提升公司核心竞争力；
6、 组负责公司的企业文化建设；全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求
1、学历：本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；
2、人力规模在200人以上的大中型企业，八年以上人力资源管理经验，其中至少五年以上人力资源总监同岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；能够熟练依据相关法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题。具备一定财务知识者优先；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力；亲和力强；有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力以及解决复杂问题的能力，有责任心、事业心；具有很强的语言和文字表达能力；抗压能力强。

    重庆京因生物科技有限责任公司（以下简称“京因生物”）自2013年创立以来，矢志于普及临床精准用药，把健康带给人类。京因生物以药物基因快速检测系统研发与制造为驱动、集前沿医学研究课题与转化医学应用双重融合为一体，拥有与国家神经系统疾病临床医学研究中心（以下简称“国家神经中心”）共建的药物基因快速检测联合实验室，为依托首都医科大学附属北京天坛医院建立的北京天琪国际转化医学研究院成果转化落地企业，是重庆市政府海外重点引进的高创企业及国家高新技术企业。
    京因高度重视技术创新，通过持续的研发投入打造了富有非常竞争力的核心技术优势。国家神经中心联合京因生物共同研制的GMEX药物基因快速检测系统以临床为导向，成功实现了国内率先POC模式的全自动、一体化的药物基因检测系统（Ⅲ类）。该系统的验证研究结果于2021年5月5日发表在《Stroke&Vascular Neurology（SVN）》杂志，研究结果表明GMEX系统具有精准、快速、便捷、无创的优势和特点。 GMEX系统包含JY-1000系列全自动医用PCR检测仪（Ⅲ类）、系列基因多态性检测试剂盒（Ⅲ类）、一次性使用无菌拭子（Ⅱ类）和智能分析软件。全系产品均取得了NMPA注册与CE认证，质量稳定，可靠性强。
    2021年10月28日，国际权威医学期刊《新英格兰医学杂志（NEJM）》全文刊发了首都医科大学附属北京天坛医院王拥军教授团队主持的CHANCE-2（《氯吡格雷用于急性非致残性脑血管事件高危人群的疗效研究II》）研究成果。GMEX系统作为CHANCE-2研究中使用的现场快速基因检测项目，成为登上国际医学期刊的药物基因快速检测系统。京因生物作为国家神经中心战略合作单位，从2022年起将为国家神经中心“脑血管病精准双抗行动项目”提供科研平台搭建所需的系统保障，共同推动CHANCE-2的研究成果在临床的普及与应用，承担搭建神经疾病药物基因组学科研平台的重要职责，全面助力我国卒中二级预防诊疗能力和科研水平的提高。
        “把健康带给人类”不仅仅是京因生物的企业使命，更是京因产品始终坚守的初心。大爱无疆,大道无垠，京因守护每一个卒中患者，为生命健康保驾护航！