北京招聘

岗位职责：
1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；
2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；
3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度；
4.负责具体招聘工作的实施执行，进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
5.进行初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。
任职能力：
1.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位；
4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案；
5.具备良好的团队合作精神。
任职条件：
1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历，男女不限；
2.具备3年以上招聘管理工作经验；
3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
5.具备良好的沟通交流能力;
6.具备良好的人际关系处理能力；

7.有猎头工作经验者可优先考虑。

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南京、石家庄、深圳、承德等地开设多家连锁医疗美容机构），是一家集专业、
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源，对标国内外先进医疗美容管理理念、引进世界前沿医疗美容技术以及高
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