北京招聘

职责描述：
1.根据公司战略及发展规划，分析公司现有人力资源状况，制定人力资源部门年度目标和年度人力资源规划；
2.根据公司发展战略，分析、制定和优化公司组织架构，确保各级职责、岗位编制、人员设置科学；
3.根据公司财务战略，分析人力成本现状，制定年度人力资源成本预算和人力成本管控方案，保障公司财务战略达成；
4.建立各级绩效管理体系，制定、优化各项绩效考核方案，明确各部门绩效考核方案，各项绩效KPI细则；
5.建立、优化各级薪酬体系，解析外部薪酬信息，组织及实施各项测评工作；
6.建立各级员工招聘体系，制定、优化招聘制度；确保公司发展中所需的人才及时供应。
7.解析竞争公司招聘优劣势，制定招聘相关方案书或提供整改意见书，提升公司在人力资源市场的竞争力；
12.管理所在团队，确保各项人力资源工作执行到位；
13.提交各类HR相关的分析报告，为公司决策提供依据；
14.完成上级指定之其他工作；

任职资格：
1、 学历：人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、 工作经验：十年以上大型外企人力资源管理经验，五年以上同等职位经验；
3、 个人素质：
a、 敬业、客观、责任心强；
b、 热情、认真、执行力高；
c、 能承受较强的工作压力；
4、 能力：
a、熟知人力资源管理体系的建设和管控点；
b、熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针；
c、具备较强的组织统筹能力、分析判断能力及解决问题能力；
d、具备较强的的人际交往、沟通能力。

加科思（1167.HK）成立于2015年，致力于为患者提供突破性治疗方案，聚焦在小分子肿瘤药研究方向。总部设在北京，实验室坐落于北京、波士顿和上海，2万平米新的研发大楼也已完成封顶。共有员工270余人。公司具有从早期立项、靶点验证、候选化合物确定到全球临床试验等全链条研究能力。加科思在原创新药的全球同步开发中，其产品开发策略主要聚焦在 KRAS/SHP2、RB、MYC、IO、P53通路和肿瘤代谢通路的抗肿瘤药，拥有开发蛋白磷酸酶、KRAS和其他转录因子的变构抑制剂技术平台，专注于全球***新药的自主研发。
JAB-3068和JAB-3312是加科思自主研发的SHP2抑制剂，已获美国 FDA 用于食道癌治疗的孤儿药认定，且目前已有项目进入临床二期试验。2020年5月，加科思与全球前十大制药公司之一艾伯维 (AbbVie)就SHP2抑制剂达成全球战略合作，双方将共同开发SHP2项目，艾伯维将获得中国以外的独家许可权，加科思将获得总授权收入约10亿美元和低至中双位数百分比以上的全球市场销售分成，同时保留中国权益。这项合作的展开标志着加科思正逐步走向国际化市场，释放其原创新药的全球价值。
加科思目前有6个临床阶段项目以及多个处于临床试验待启动（IND-Enabling）阶段的在研项目，其中一半以上都具有全球前三的潜力。
加科思的first-in-class创新药及license-out国际合作模式明显区别于目前国内大部分生物制药公司在做的“me-too”药和“购买国外公司产品的国内授权（license-in）”模式，是真正的面向国际化市场的原创新药发展策略。