北京招聘

职责描述：

1、 根据公司人员需求，制定招聘计划，完成招聘目标；

2、 选择并且维护招聘渠道，多维度拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会；

3、 负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；

4、 招聘进度总结以及招聘结果分析，随时调整招聘策略；

5、 负责应聘人员的初步筛选及面试；

6、 加强公司招聘品牌宣传及雇主品牌维护；

7、 参与人力资源其他模块工作，并积极协作；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源/企业管理/工商管理等相关专业；

2、有医药行业招聘管理工作经历2年以上；

3、沟通协调能力强、有感染力；

4、 熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,有较好的洞察及辨析能力;

5、 较强的分析问题、解决问题能力,极强亲和力与服务意识,优秀的沟通表达能力;

6、 积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。

加科思（1167.HK）成立于2015年，致力于为患者提供突破性治疗方案，聚焦在小分子肿瘤药研究方向。总部设在北京，实验室坐落于北京、波士顿和上海，2万平米新的研发大楼也已完成封顶。共有员工270余人。公司具有从早期立项、靶点验证、候选化合物确定到全球临床试验等全链条研究能力。加科思在原创新药的全球同步开发中，其产品开发策略主要聚焦在 KRAS/SHP2、RB、MYC、IO、P53通路和肿瘤代谢通路的抗肿瘤药，拥有开发蛋白磷酸酶、KRAS和其他转录因子的变构抑制剂技术平台，专注于全球***新药的自主研发。
JAB-3068和JAB-3312是加科思自主研发的SHP2抑制剂，已获美国 FDA 用于食道癌治疗的孤儿药认定，且目前已有项目进入临床二期试验。2020年5月，加科思与全球前十大制药公司之一艾伯维 (AbbVie)就SHP2抑制剂达成全球战略合作，双方将共同开发SHP2项目，艾伯维将获得中国以外的独家许可权，加科思将获得总授权收入约10亿美元和低至中双位数百分比以上的全球市场销售分成，同时保留中国权益。这项合作的展开标志着加科思正逐步走向国际化市场，释放其原创新药的全球价值。
加科思目前有6个临床阶段项目以及多个处于临床试验待启动（IND-Enabling）阶段的在研项目，其中一半以上都具有全球前三的潜力。
加科思的first-in-class创新药及license-out国际合作模式明显区别于目前国内大部分生物制药公司在做的“me-too”药和“购买国外公司产品的国内授权（license-in）”模式，是真正的面向国际化市场的原创新药发展策略。