北京招聘

岗位职责:

1、制定培训、薪酬绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

2、处理人事日常管理工作，负责请假 招聘 录用 转正 离职 社保 合同等人事手续的办理；

3、负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行；

4、办公用品申购及管理。

任职资格:

1.大专及以上学历，一年以上人力资源工作经验，人力资源相关专业毕业优先；

2.擅长建立薪酬绩效管理制度,申报工资,识别人员空缺,招聘,面试选择,指导监督办理

社会保险,住房公积金,福利等；

3、独立完成协调各部门工作,对人力资源管理事务性工作有熟的处理技巧,熟悉人事工作

流程；

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力，普通话流利。

5、热练使用office各种工具，有一定的文案功底。

微信分享