北京招聘

1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；保证同财务计划相符合的报酬标准；制定奖金计划、任命和相关员工的激励计划；

2. 监督指导制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道寻求合适的人才；

3. 监督指导制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4. 依据公司工资总额，监督指导酒店年度薪资调整方案，审核酒店员工每月的薪酬；

5. 监督指导组织员工的绩效考核评估，处理；

6. 监督指导制定或复盘酒店招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

7. 监督指导公司行政后勤管理工作；

8. 监督指导员工档案及劳动合同管理事宜；

9. 监督指导公司组织架构设置、定编定员方案，负责审核各类人力资源审批；

10. 组织实施推动公司的企业文化，并组织相关活动；

11、完成公司、上级交办的其它工作。

专业知识技能：

1. 熟悉国家有关部门各项劳动人事政策，与政府有关部门保持良好的沟通；对主管级以上管理人员工作质量、思想动态能够及时掌握。

2. 良好的沟通/协调能力，熟练的英文会话/书写/沟通能力。

3.酒店行业从业5年以上，其中至少2年同岗位工作经验或相似的管理经验。

 大鼎文旅城集团发源于中国沿海地区，由大姆指集团控股，总部位于北京，致力于“旅游和文化为主题、地产为主业的综合项目开发与运营”。随着战略扩张之需，立足北京，辐射全国，相继进入重庆、湖南、四川、福建、云南、河北、河南、黑龙江、山东、江西等市场，总开发面积超过400万平米；集团秉承“科技、环保、品质、品味”的经营理念，专注于房地产投资开发。以“植根北京，遍布全国”为战略部署，立志在10年内跻身国内主要城市一流地产商行列。集团将以旅游、文化为核心，积极打造品味独具的“大鼎城模式”，一如既往地通过旅游主题地产开发模式的基础上不断创新，为社会、公众创造经济效益，和可持续价值增长，让越来越多的人体验并认同 “大鼎文旅城”生活方式。为行业注入生机和活力，以身体力行，让“大鼎文旅城”成为全球旅游地产的品牌标志。