北京招聘

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

7、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

8、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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