北京招聘

岗位职责：

1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划；

2、负责公司中高端人才招聘、统筹管培生的招聘和培养项目；

3、拟订具体项目的招聘方案，开发与优化各种人员甄选方法，保障招聘人员的质量和适用性；

4、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道；

5、负责各部门人力预算的管理，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；

6.、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；

7、完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，两年以上招聘工作经验，有猎头公司工作经验优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的沟通协调能力、洞察能力和分析判断力。

深圳市顺电连锁股份有限公司（股份代码：831321）成立于1992年，迄今30载，顺电是一家专注于高端电子、家电、餐厨的连锁企业，战略立足顾客体验和生活提案，通过加速数字化转型，发展线上业务和线上线下融合，为高品质的个人和家庭生活提供解决方案。

目前公司旗下有四大品牌事业部：顺电、顺电脉、顺电味、设乡味。
顺电——以体验为核心、以“顾客***”为首要宗旨的3C数码家电综合卖场；
顺电味——倡导慢生活理念，愿景成为“全球生活风向标”的旗舰店；
顺电脉——主打新、奇、特的潮品数码店；
设乡味——主营品质餐厨用具、床品、摆件的家居生活馆。

管培生计划是为了培养公司未来的领导者而设立的人才储备计划，通过系统的培养机制，全面提升业务能力，熟习并掌握管理岗位所需的知识和技能，成为一名合格的领导者，参与并推动战略转型，成为与顺电一起成长的伙伴。

顺电管培生主要分为两类：营运管培生、职能中心管培生，介绍如下：

营运管培生项目为培养未来门店管理者而设立，是人才培养的枢纽工程。在应届生中寻找热爱零售行业，具有发展和领导潜质的优秀人才，2年培养成为门店店长，并有机会发展更高岗位。

职能中心管培生为各职能部门储备未来管理者而设立。2年培养成为部门核心管理人才，并有机会发展至更高岗位。

工作地点覆盖全国范围多个城市：深圳、广州、上海、北京、天津、苏州、惠州、东莞、赣州、中山、南通、成都、重庆。