北京招聘

岗位职责:

1.薪酬激励模块：负责月度工资、年终奖金的核算；收集市场薪酬信息和数据，适时跟进和调整公司薪酬福利方案；不断深化完善公司激励手段；完成员工个税筹划及申报；办理社保、公积金、企业年金、补充医疗等相关业务；制定公司人工成本、部门成本预决算方案。
2.绩效考核模块：负责起草、优化公司员工绩效考核方案，并组织实施；对各部门员工绩效评价过程进行监督，及时解决出现的问题；跟进各部门绩效反馈、绩效面谈及绩效改进情况。
3.组织发展模块：负责各部门定岗定编工作，梳理岗位职责，修订岗位说明书；组织年度组织氛围调查工作，制定改进措施，撰写调查报告。
4.劳动关系模块：负责办理人员入离职手续，员工劳动合同续订工作，负责员工档案管理工作以及各类工作证明的开具，负责人力资源管理信息系统的维护及各类报表的报送工作。
5.招聘甄选模块：负责制定并不断完善招聘制度和工作流程，收集招聘需求、起草招聘计划，拓展并维护各类招聘渠道，组织开展面试笔试并对候选人进行评估，通过校园招聘、社会招聘、实习生招聘、劳务派遣招聘等方式为公司引进人才。
6.培训培养模块：负责制定并不断完善培训制度和工作流程，开展培训需求调研、起草培训计划、制定培训预算，拓展并维护外部培训机构及供应商，组织开展各类培训，统计员工学分等；组织员工参加职称评审。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，硕士研究生优先。
2.从事人力资源工作5年以上，熟悉人力资源相关法律法规，至少能够熟练操作两个或以上的人力资源模块，具有薪酬工作经验和金融从业经验优先。
3.具备较强的沟通协调能力、公文写作能力、抗压能力、责任心及合规意识，能承受较大的工作强度。
4.熟练使用Excel、PPT等办公软件。

        中化集团财务有限责任公司（以下简称“中化财务公司”）系中国中化集团公司的全资子公司，成立于2008年6月, 注册资本金为30亿元人民币。
    中国中化集团公司隶属国资委，是53家国家重点骨干央企之一，2014年第24次入围《财富》全球500强，位列107位，公司业务涉及能源、农业、化工、金融、地产五个领域。
    中化财务公司作为中化集团金融板块的成员企业，以“依托集团、服务集团、规范运营、创新开拓”为宗旨，着力拓展业务范围，积极创新业务品种，服务内涵不断丰富，金融研发创新能力逐步提升，已发展成为中化集团公司重要的金融服务平台。
    中化财务公司树立“人才为本，学习为先”的金融行业人才观，高度重视人才引进、培养、融合工作，建立了一支年轻化、专业化的团队。公司努力创建“学习型”金融企业，培育学习创新氛围，建设培训交流平台，持续提升员工的职业能力和人力资源价值。全体员工秉承集团“做人：诚信、合作、善于学习；做事：认真、创新、追求卓越”的理念，以“亲情、服务、学习、创新”为企业文化，竭诚为客户提供卓越的金融服务与专业支持，为将企业建设成为国内一流综合型财务公司的愿景而不懈奋斗。