北京招聘

1）岗位职责：

1、拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行　　

2、 对公司各部门人力资源工作进行指导与服务；　

3、制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系；　

4、审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作；　

5、考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整；　　

6、参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作；　

7、承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作；　　

8、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题；　

9、与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作；　　

10、协助总经理办公室做好对公司各部门进行绩效考核工作；　　

11、工作临时下达的工作任务；　　

2）任职资格：　　

1、人力资源管理或行政管理专业本科及以上学历；　

2、大型综合集团公司8年以上人力资源工作经验，3年以上人事经理工作经历；　

3、良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养。

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