北京招聘

1.      完成集团/区域人力资源部所下发的各项人事工作；

2.      负责协调辖内各店人力资源规划的实施与督促，进行合理控编，与驻总、区总沟通进行辖内各分店人员的合理调配；

3.      负责配合驻总进行辖内各店内主管级以下的人员招聘，满足门店营运人员需求，做好人才储备工作；

4.      定期为辖下门店员工办理入离职手续，负责员工的劳动合同签订、续签、变更、终止手续等；负责EAS系统的信息及时、准确更新和维护；

5.      负责辖下门店员工档案的建立与保管；负责员工异动手续的办理及存档；

6.      以门店驻总签字确认的人员名单及考勤汇总表为依据进行工资核算，负责每月社保增减的及时、准确上报，并进行存档；对店内缴纳社保人员情况有详细的了解；

7.      负责每月店内人事月报等分析报告的按时、准确上报；

8.      定期对宿舍进行安全、卫生及宿舍管理的检查，发现隐患及影响员工生活的问题及时上报区域/总部并协调处理。

9.      负责辖下门店新员工入职培训工作以及辖内各分店负责面试、考勤的人员就招聘、面试、用工规范、考勤管理等方面进行培训。同时配合总部培训部门组织协调相关培训工作；负责每月门店的培训计划及月报的收集汇总及上报，定期对门店组织的培训工作进行抽查

10.   定期进行门店考勤、培训、用工管理等方面的抽查与稽核，并将稽核结果上报集团/区域人力资源部；协助门店进行改善。

11.   定期巡店，与员工沟通，受理员工投诉并配合驻总处理店里人员问题（包括但不仅限于员工投诉、仲裁、工伤等重大事件以及员工活动）；

12.   完成领导交办的其他工作。

企业介绍：俏江南创始于2000年，自成立以来，俏江南遵循着时尚、经典、品位、尊宠的企业核心精神，不断追求品牌的创新和突破，从国贸***家餐厅到北京、上海、广州、深圳、天津、成都、苏州、青岛、沈阳、南京、合肥近70家分店，从服务商业精英历经十多年的健康成长，俏江南已经成为了中国具发展潜力的国际餐饮服务管理公司，并引领着中华美食文化走向国际市场。
俏江南以“时尚、经典、品位、尊宠”为经营理念，致力于打造一个世界级的中餐品牌，成为全球餐饮业的管理标杆。