北京招聘

岗位职责：

1、统筹集团及华西人力资源的工作，重点负责跨部门沟通、员工关系、企业文化建设和薪酬绩效审核和落地；

2、管理人力资源部内部员工，推动人事各项工作的标准化和流程化的落地；

3、深入了解业务，能够根据业务的需求和痛点针对性的设计HR解决方案，同时配合各部门做好低绩效人员的管理工作，提高人均产能；

4、深入了解业务，进行组织问题诊断，提升组织发展力；

5、负责人才发展和梯队建设，制定团队人才规划和人员培养计划。

岗位要求：

1、全日制统招本科学历以上，8年以上人事行政工作，有HRBP工作经验优先；

2、熟悉人才梯队搭建、绩效激励、员工关系等模块，具备丰富的实操经验，能够深入思考和分析；

3、形象良好，积极热情，亲和力强，具有极强的沟通表达能力；

4、有极强的耐心，责任心，且能承受一定压力的工作。

工作时间：

早九晚六双休，入职五险一金，一年一次调薪

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。