北京招聘

1. 推进总部各部门的人力资源相关工作，管理和统筹各部门HRBP的相关工作，全面推进人力资源工作的实施；

2. 与COE和SSC相关职能的人力资源同事合作，推动职能人力资源政策的执行，年度人力资源项目的实施，并确保和部门和BU推行与总部一致的人力资源实践和流程。

3. 与业务部门合作，了解业务战略，制定有效的人力资源规划方案配合业务推进；

4. 负责各业务部门的组织架构优化、规划人员定岗定编、搭建核心岗位任职体系等；

5. 为所负责业务团队提供全方位人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、等人力资源工作。

其他要求：

1. 跨国制造型公司HRBP至少5年以上经验，集成电路行业3年以上经验优先， 对业务敏感；

2. 熟悉人力资源各模块技能和操作流程；

3. 英语优秀；

4. 具备出色的人际沟通能力；主动、独立的寻求方案并解决问题的能力；客户导向；能承受一定的工作压力；在跨文化的环境中协调，沟通和管理的能力；

5. 性格外向、开朗、积极、善于与人沟通。

 江苏长电科技股份有限公司成立于1972年，是中国著名半导体封装测试生产基地，国家重点高新技术企业和中国电子百强企业，拥有***企业技术中心、博士后科研工作站和国内***家高密度集成电路国家工程实验室。目前，长电科技位居全球封装测试企业排行第三位，中国大陆内资排名***位，2018年公司营业收入约241亿***。