北京招聘

工作职责:

1.根据区域招聘规划，调研及统计区域人员缺口，通过制定合理的招聘计划，提高需求部门满意度，保证业务正常开展。

2.根据国家相关劳动法规，调研、汇总一线部门需求，通过执行公司的招聘流程及标准，组织面试考核工作，确保区域人员招聘流程标准化。

3.根据公司的人力资源招聘标准及人员需求，统计各招聘渠道的实际情况，对招聘渠道进行开发、维护及拓展等，保证渠道的人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4.根据公司内部操作规范，对合同档案工作进行前期整理工作，在档案合同完善之后，及时录入系统，并交接至薪酬组妥善保管，确保建立完善的档案管理体系及信息化的人力资源平台。

5.调查区域人员需求，并及时反馈给人事经理，促进问题的及时解决。

任职资格:

一、岗位要求

1.2021届毕业生

2.人事相关专业。

3.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心。

4.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。

二、薪酬福利

1.工资：实习生薪资84/天，月休6-7天；

2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；

3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。

微信分享