北京招聘

1、负责修订组织管理相关制度和相应流程、标准，完善组织管理体系；

2、负责优化职能设计和组织结构设计，提出调整方案；

3、设计组织诊断模型，开展当前组织运行效率的分析，并提出改进方案；

4、参与研究企业战略对组织的影响和要求，寻求相适应的组织管控模式；

5、承接企业发展战略和业务需求，优化组织职能、组织架构设计；

6、参与组织绩效研究、组织变革管理，完善各级管理层权责体系设计；

7、协助直接上级对集团各部门/各产业公司组织管理方面工作配合情况进行监督管理；

8、负责领导安排的其他组织发展相关工作。

任职资格:

1、人力资源、心理学、管理学等专业本科及以上学历 ；

2、5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上大中型企业OD或咨询公司顾问相关工作经验；

3、具备优秀的沟通表达能力，学习能力强，系统性思维较好，善于分析提炼总结；

4、具备较强的项目管理能力，推动及执行落地能力强；

5、具有组织设计及变革等相关项目运作经验者优先。

备注：本网站薪酬范围为必填项，无实际参考意义，具体面议为准。

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