北京招聘

岗位职责:

1、根据公司战略与业务发展优化完善公司薪酬、绩效管理体系；
2、关注市场及行业薪酬数据及各互联网公司绩效方案，结合公司业务实际，建立适合的薪酬福利制度；
3、根据业务需要，协助各业务单元建立差异化的绩效激励制度并有效落地；
4、配合招聘与人才保留，从薪酬福利角度进行诊断，制定包含短期和中长期激励在内的有效激励方案
5、建立公司绩效评估体系，完善绩效考核方案，指导、推动业务部门实施组织绩效考核

任职资格:

1、本科以上学历，985/211学历背景优先，人力资源和心理学专业优先，乙方咨询经验+甲方工作背景优先考虑；
2、七年以上薪酬绩效工作经验，熟悉互联网企业特征；
3、有很好的HR职业素养，对有前瞻性的HR思路及发展趋势有较好的认知。
4、很强的系统思考、逻辑分析、项目管理和工作推动力，具有良好团队合作意识。

上海连尚网络科技有限公司成立于 2013 年,是一家专注于提供免费上网和内容服务的移 动互联网企业。连尚网络自主研发的核心产品 WiFi 万能钥匙,以分享经济的模式,通过云 计算和大数据技术,利用热点主人分享的闲置 WiFi 资源,为用户提供免费、稳定、安全的 上网服务,以帮助更多的人上网,找到属于他们的机会,改变自己的命运。