北京招聘

1、内部宣导公司的企业文化和规章制度，推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长；
2、依据业务目标完成部门的人力资源相关工作，对应完成年度人力预算、部门架构设置调整、岗位编制设置等工作；
3、负责招聘需求收集及评估，维护招聘平台，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
4、推进部门内的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性；
5、依据平台板块业务发展，制定培训计划，完善培训管理体系并监督执行；
6、搭建人才培养体系，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

任职要求：
1、人力资源、管理专业，本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP经验；
2、具有人力资源系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、良好的协调及推动力，自我驱动力强，敢于担当，有强烈的进取心

关于京东（******）
京东于2004年正式涉足电商领域。2015年，京东集团市场交易额达到4627亿元，净收入达到1813亿元，年交易额同比增长78%，增速是行业平均增速的2倍。京东是中国收入规模大的互联网企业。2016年7月，京东入榜2016《财富》全球500强，成为中国***、***入选的互联网企业。截至2016年9月30日，京东集团拥有超过11万名正式员工，业务涉及电商、金融和技术三大领域。
2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国***个成功赴美上市的大型综合型电商平台，并成功跻身全球前十大互联网公司排行榜，2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。

京东商城
京东商城目前已成长为中国大的自营式电商企业，保持着行业平均增速的近2倍增长，依据目前的发展速度，两年后将成为中国***的B2C电商平台。
京东智能物流持续创新，“亚洲一号”现代化物流中心是当今中国大、先进的电商物流中心之一，目前已有7个“亚洲一号”项目投入使用；去年双十一期间，无人机在四地农村完成送货，无人车也在北京执行了配送任务，无人仓智慧物流设备原型落地，智慧物流项目将全面提升京东运营效率。2016年11月，京东物流正式开启品牌化运营，标志着京东物流全面进入开放、智能化时代。京东物流的开放是京东集团全面对外开放的开始，是一个重大的战略转型，标志着京东将过去12年以传统方式构筑的优势和基础设施升级，并向社会全面输出能力与价值，构筑平台化生态，以共赢的姿态携手行业伙伴共同促进中国商业社会进一步繁荣。