北京招聘

岗位职责：

 工作职责

1. 了解市场竞品的发展趋势，及时发现管理过程中存在问题，制定有效措施加以不断提升和改善；

2. 根据奥莱生意布局，对商品的期货订货、上市、销售、库存等给与专业指导意见；

3.根据奥莱各项重点工作要求，指导零售、陈列、培训工作，整合相关资源，确保部门KPI的达成，并负责监督各项行动计划的实施；

4. 根据奥莱生意发展要求，不断探索和总结业务运营特点，确保运营模式、机制的升级，满足生意发展要求。

任职要求：

能力要求

核心能力 1、懂生意

准确识别消费者痛点，作为决策依据，快速、准确地满足消费者需求；

能对消费者需求进行系统分析，并通过制度体系建设，持续动态满足消费者需求。

2、高标准

不断为自己和团队设置更具挑战性的工作目标，并积极推动团队达成；

善于在各领域发现高标准对标对象，带领团队快速学习转化，超越标杆。

3、敢创新

在多方考量的前提下，大胆尝试新方法，不断突破；

以开放的胸怀和视野，坚持技术创新和管理变革，勇于承担创新带来的责任和风险。

4、重协同

面对流程间冲突或职责不清，积极沟通协调，达成目标；

不以流程或职责为借口，付出额外的努力，主动承担生意目标，并高效达成。 

领导力 1、做榜样

根据对方关注点和需求，通过多种方式感染他人，提升工作热情和效率；

通过各种方式的组合，对公司员工产生积极影响，带动他人也成为榜样。

2、带队伍

对团队进行有效激励和培养，提升员工和团队的工作能力；

梯队培养有规划、有成效，推动团队持续成长。

3、有格局

主动思考部门未来目标，并提前着手对工作进行规划；

不炫耀取得的成绩，乐于继续付出，并根据公司发展战略和行业变化趋势，对规划进行有效调整与落实。

4、打胜仗

勇于接受有挑战性的工作，想方设法达成预定目标；

主动承担跨部门高难度任务，并坚决达成目标。 

任职要求

教育程度/经验

1、 本科及以上学历，专业不限；

2、 5年以上零售业管理经验，具有较强的店务管理经验；

3、 有较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

特别知识

满足以下条件优先考虑

1- 具备奥莱店铺管理经验优先；

2- 能吃苦，具备顾客服务意识；

3- 具备零售主管人才培养能力。

此职位描述所陈述的只是该项工作的核心内容和主要层面，并非所有职责或资历要求

1935年至今，迪桑特在81年品牌历史中实现了多种运动装备革命性的科技创新，为专业运动员们在世界大赛中取得辉煌成就提供非凡助力，从而一举树立了运动装备领域中高端专业的品牌形象！
1935年，石本他家男先生在日本大阪开创了迪桑特前身“石本商店”，迪桑特公司81年的辉煌历史就此展开。
1954年，“石本商店”正式开始研发雪上运动的运动服饰。
1961年，“迪桑特”的品牌商标被正式注册，迪桑特品牌由此正式诞生。
1974年，“Demopants”滑雪裤亮相。滑雪裤由此由传统样式转变为迪桑特引领的全新样式。
1980年，美国速滑巨星Eric Heiden身着迪桑特速滑服，一举拿下五枚金牌。
2002年，迪桑特研发出全新理念的“Cocoon”运动装，帮助加拿大、瑞士和西班牙滑雪队取得优异成绩。
2010年，迪桑特为冰雪运动选手们推出全新的“E-liner”运动底衣。让运动员在比赛中收获更为敏捷的身体反应能力。
2012年，迪桑特延续运动科技领域的领先表现，成功推出“Genome high performance”运动紧身衣，帮助运动员随时拥有出色的竞技状态！
迪桑特独一无二的“迪桑特功能性运动系统”通过对人体工学、气候条件和生物力学的结合研究，为运动员和运动爱好者们提供最理想的运动状态。由此研发的滑雪、综训及跑步装备，也奠定了迪桑特在相关运动领域装备的领先地位！
迪桑特在运动科技的创新之路上孜孜不倦地创造着一个又一个让世界为之惊叹的成就。而今，迪桑特已经来到中国，期待和中国的运动家们一起续写品牌的传奇历程！
盼有志之士踊跃投递简历，迪桑特热忱期待您的加盟！