北京招聘

职责描述：
1、 深入了解业务，与业务部门建立深厚的默契并肩前行；
2、 帮助业务部门搭建人员梯队，开展正常的各项人员管理工作；
3、 为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率；
4、 帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道；
5、 帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织中的各层级之间通畅传递；
6、 针对销售组织的特点，实施有效的过程和结果绩效管理，并达成针对销售人员的有效激励；
7、 作为公司文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地；
8、 主导或参与人力资源各项目的实施落地；
9、 关注、关怀、关心员工，了解员工心声并解决员工问题。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，至少5年以上人力资源工作经验，具有销售团队BP实操经验；
2、在薪酬或绩效管理方向有扎实的专业功底及丰富的实战经验；
3、极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展;
4、极强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题；
5、较好的亲和力和服务意识，愿意从心出发为他人提供帮助；
6、较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果。

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