北京招聘

1、搭建集团干部任职评估体系，组织开展评估工作；
2、参与干部后备人才梯队的选拔、培养计划的制定、后备培养及效果跟踪；
3、参与干部考察、干部任用、干部评价、干部培养等工作；
4.人员选拔政策制定及修订：
4.1根据公司战略规划，制定并修订管理人员选拔政策，包括人员发展路径的制定、任职年限、行为指标、业务指标、考核规则等政策制定；
4.2针对新政策及调整政策内容，对接HRBP进行政策解读，并在区域解读中给与答疑；
5.员工及管理人员选拔工作：
5.1根据选拔政策，季度开展全员绩效盘点，包含任职时间、人员与业务管理质量等量化指标的审核工作，结果提供片区HRBP并推进晋级评估工作，制定晋级人员调薪方案，审批并执行晋级公示；
5.2根据选拔政策，半年开展管理空岗内部测评工作，包含测评资格审核、360价值观及能力评估及访谈、测评报告的制定、测评评委会前会组织及主持工作、现场测评组织、主持、会后报告的制定及反馈；
.员工岗位调动评估，根据部门空岗需求，对跨部门跨岗位的员工调岗申请，制定相关调岗规则，并进行人员评估及调薪奖金方案测算；
6.数据分析：季度为单位根据各区域人员晋升晋级人数，为区域提供人员发展数据分析。
7.对接HRBP反馈的区域需求，保证干部选拔工作的中央政策的落地及执行。

翰仕人力资源（上海）有限公司

翰仕人力是专注于专业服务业（管理咨询、市场研究、IT咨询）、银行保险大金融、医药医疗大健康、互联网新经济等领域的高端人才招聘咨询服务提供商，基于在特定行业积累多年的经验，我们开发出***的解决方案，旨在为客户提供量身定制和可信赖的专业服务。

我们的猎头顾问拥有多年的从业经验，具有熟练的人才搜索技能，非凡的专业素养和渠道优势使我们得以建立广阔人才库，并确保经过翰仕全面评估的候选人是客户所需要的***匹配。

我们力求做人力资源总监/经理的工作伙伴，做候选人的职业顾问。无论在招聘的过程中，还是招聘完成之后，我们能够确保我们的工作是符合各方期望的。

我们团队以我们的品牌和能力为傲。我们热衷于营造一个积极的，成功为导向的公司文化，使我们在同行中脱颖而出。

我们信奉的价值观：诚实、正直、尊重、成就、热情、亲和力和创新