北京招聘

2、建立和完善公司的招聘流程和体系，密切与部门沟通，深入理解其现状与规划，分析招聘岗位；

3、与业务面试官和需求经理建立良好关系，推进招聘并达成招聘结果

4、开发、维护、分析各招聘渠道，提升招聘效率和质量，并可以有效管理面试官需求和期望；

5、快速识别有效招聘渠道搜寻人才，如招聘网站、公司数据库、 Cold Call、社交媒体等。

1、本科及以上学历, 5年以上招聘工作经验，有IT类技术职位或者IT类高端职位招聘经验，猎头背景的优先；

2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评；

3、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力；

4、具备良好的团队协作精神，积极上进，抗压能力强；

5、优秀的英语或日语能力***。

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