北京招聘

岗位职责

1、根据公司发展战略和业务规划，分析现有人力资源状况，制定人力资源年度规划和工作目标；

2、分析公司存量和增量的用人需求，制定年度人力成本预算和人力成本管控方案；

3、优化招聘管理体系，分析竞争公司招聘优劣势，制定招聘方案或改进建议，提升公司在外部市场的招聘竞争力，确保公司发展所需的人才及时供应；

4、优化薪酬管理体系，确保员工薪酬满足对内公平性和对外竞争力；

5、优化绩效管理体系，优化总部和分公司绩效考核方案和人员激励机制，确保员工受到激励；

6、优化培训发展体系，建立公司培训计划和职业生涯规划，完善公司后备培养和梯队建设；

7、维护、发展和传播企业文化，对总部和分公司骨干人员做好思想动态和情报收集等人员沟通；

8、跟踪和把握劳动用工的政策法规，并从策略和实操层面来切实、主动的规避劳资风险；

9、分析和优化公司组织架构，确保架构、编制、人员、职责设置科学；

10、完成上级指定的其他工作。

岗位要求

1、人力资源、经济、管理类相关专业，全日制本科以上；

2、具备三年以上千人规模企业人力资源总监的工作经验，具备华为BAT或世界五百强企业工作经验者优先；

3、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的丰富的实战经验，熟悉组织管控、招聘、培训、员工沟通模块者优先。

4、具备良好的沟通、分析、判断、组织与计划推进能力；

5、敬业踏实、主动乐观，有很强的感召力和凝聚力，能够适应高强度、快节奏的工作氛围。

安康通
安康通成立于1998年，是国内综合养老运营标杆企业，服务中国老年人口人数领先。公司以自主运营的智慧养老指挥中心、自主研发的信息管理系统平台、专业化的线上线下服务团队为基础，整合优质社会资源，为广大老年人提供居家、社区、机构三位一体的全方位养老服务。
创立20年来，安康通已在上海、北京、江苏、浙江等20个省市开展业务，截至2019年1月已拥有超过1724万的国内老年用户，累积为各地政府建立智慧养老指挥中心66个，平均每天拯救老人15位，是老年人离不开的生活服务平台。

纳塔力
以色列 Natali 公司创立于 1991 年，是全球领先的健康养老服务企业，目前为以色列超过 1 万家机构、20 万家庭、300 万用户提供完善的远程医疗、应急呼叫和安全援助等服务。
作为以色列最受认可的“医疗健康解决方案和紧急医疗服务”公司，Natali 凭借以移动互联网、智能化终端、大数据分析为手段的创新医疗服务，面向家庭及单位用户提供视频医生问诊、远程健康管理、智能居家看护等一系列全球领先的健康养老综合解决方案。并面向高端养老用户提供医疗安全保障、个人定制管理、高级管家、老年精英社交等服务。
Natali 中国成立于 2015 年，由 Natali 和南京新百共同设立，目前已获得了国家卫计委“远程医疗 B2C 模式”***试点项目，并且随着全国业务不断铺开，Natali中国凭借以色列先进技术经验和国家健康中国战略政策支持，把脉中国市场需求，为中国用户提供全方位、全流程的健康、医疗、养老服务，致力于成为中国领先、世界一流的中高端健康养老服务提供商。