北京招聘

一、任职要求

1、 性别不限，35岁以上，学历：本科以上学历，专业：不限；

2、 工作经验：10年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型企业部门经理工作经验；

3、 知识与技能：

（1）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；

（2）良好的文字、口头表达能力；

（3）熟练使用岗位分析、评价技术，人才测评技术；对绩效管理有独到的见解或的成功实施经验；

（4）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件，接触过ERP。

4、 素质能力：明显具备成就导向，重视次序、品质与精确、团结协作，主动性，发展培养他人，人际沟通，分析性思维，关系建立八项素质能力。

二、岗位职责

——人力资源规划：根据公司的发展战略，通过了解公司内、外部相关的人力资源现状，主导制定公司的人力资源规划、人力资源管理政策制度和人力资源年度工作计划；

——组织体系：根据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利，及参与各岗位任职资格要求的编制，完成各岗位的岗位描述，形成体系文件；

——薪酬： .根据公司经营计划与策略，建立合理的薪酬政策和薪酬策略，管理薪酬结构，管理薪酬预算和成本，宣传积极的薪酬文化；对内保持薪酬的公平性与激励性，对外保持一定的竞争力；

——绩效管理：建立全公司“目标导向管理”绩效管理体系，推动绩效目标达成，提升组织运营能力；

1、 协调财务部及各相关职能部门建立各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化指标；

2、 编制绩效管理推行所需作业表单；

3、 督促、指导各经理助理及时收集各部门、各岗位与绩效管理有关的年、季、月、周、日度报表、数据，并汇总数据向总经理汇报结果；

——管理制度：负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，呈报审批并参与监督实施；

——完成领导交办的其他相关工作。

       东莞市正爱实业有限公司（原东莞市桥头泓清塑胶厂），是一家专业的美耐皿餐具研发、制造、销售一体化的企业。经过十余年的积累、沉淀与发展，已成为行业内的领先企业和众多餐饮用户的信任伙伴。
    她与东莞市泓清美耐皿制品有限公司、深圳市弘毅家居用品有限公司共同打造这个国内首个美耐皿制品供应链——“美耐皿网”http://www.melamineone.com，在客户关系营销理念的指引下，按照方案解决者的标准为目标客户提供以美耐皿餐具为主的餐饮用品全位供应服务。
   领先要素之一：品类齐全，花色众多，可以满足顾客的一站式购买；
   模具1000余副，涵盖各式餐饮类型、风格的个性需要，蒸品、豆浆、美食城、面食、火锅、涮涮锅、豆捞、日韩料理、食堂、烧烤、港式茶餐厅、甜品、西餐、自助餐……一应俱全；
花色60余种，经典的：象牙白、瓷白、彩色素面、黑红双色、橙白双色；中国传统的：青花、万寿无疆、鸟语花香、兰荷花、麦穗花、富贵花；现代风：裂纹釉、四季凌霄、贵妃花；东瀛的：茄子花、新天目、雅竹、秋草、陶面、如意；韩风：银彩、咖啡边、一线天、珍珠网……
    领先要素之二：品质体系完善，过程控制严谨，政府职能检查通过率100%，质量全程保证；
    工程技术品保人员占比15%以上，IQC、IPQC、FQC、OQC等品保岗位设置齐备，行业内率先通过ISO9001∶2000国际质量管理体系认证。原料供应商均是行业内的一类原料厂家。政府职能检查通过率100%，除了QS（生产许可）的定期检查，我们还因为有外贸的原因要经常接受出入境检验检疫局的突击检查和抽样检验。最核心的，我们敢向顾客承诺：只要不是客户使用不当的原因，对于任何质量问题，无条件地予以退换货。
    领先要素之三：设计、研发、工程能力强，可以对客户的个性化需求做到快速反应；
    我们拥有行业内仅有的几台大型和特色成型机——300吨双色、400吨单色、200吨开边机。各部门的骨干人员都是具备十余年行业经验和实操能力的资深人士，公司领导在本行业浸淫十五年有余，通晓美耐皿制品的市场、设计、研发、制造。客户个性需求定制、研发的成功案例良多。
领先要素之四：服务网店遍布全国，销售团队专业，顾问式的销售服务深得用户的依赖；
一个总配中心、四个区域配送仓库，十余家直营店，数百家经销商，遍布全国的物流与服务网络，可贴身地跟进、支持客户的快速发展。销售团队成员中，90%人员具备大专及以上学历，70%以上具备本科学历，高素质的、专业的销售人员能为顾客带来跟多的附加值。一、企业框架
    
    愿景：美耐皿商用餐具最佳供应商。
    使命：布局产业链，为客户提供卓越服务，成为行业的标杆企业.
    公司的核心价值观： 正直 环保
    我们理解的“正直”有两层意思：一、正确理解自己的角色和自己应担当的责任，并以此作为自己不断努力的目标；二、表里如一，言行一致；
    我们理解的“环保”：杜绝无谓的浪费，用最小的投入，产出最大的效率，这才环保之道。
    企业行为准则：合作、分享、友善
    内部管理行为准则：凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有程序、凡事有案可查、凡事有监督。
    管理行为首选方法 ：PDCA管理方法、目视化管理
    关于员工定义：基于契约关系的伙伴
    
   我们深知，公司所有的愿景与战略的实现都是有赖一个高效、合作的团队——“有人才有可能”！
   期待有抱负、脚踏实地的您的加入！