北京招聘

一、岗位要求

根据公司战略规划，制定、贯彻和执行公司各项经营发展战略、计划，实现经营管理目标。 

1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，制定人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式、人力资源管理制度、人力资源管理预算、人力资源风险控制；

2、组织结构的优化及变革，建立干部管理体系、人才梯队建设、人才储备及人才培养机制，为实现公司经营目标提供人力保障；

3、制定集团人力资源管理预算，控制人力成本；

4、组织建立公司绩效考核体系并指导实施；

5、建立合理的薪酬体系，建立激励机制，拟定内部核心员工、高管人员的股权激励，稳定核心人才； 

6、建立培训体系，建立内部讲师团，培养中高层管理人员，建立学习型团队。研究优秀的管理实践及案例，建立知识库和知识交流平台；

7、加强公司文化建设、团队建设，营造良好的企业氛围，塑造企业价值观，增强凝聚力； 

8、全面统筹人力资源管理、行政管理、计划管理、IT管理、法务管理，建立并完善管理体系及管理制度，规范制度管理、流程管理、标准化管理，对分公司实行二级管控；

9、组织、制定公司战略发展规划和年度经营计划，负责分管部门的短期及长期决策和战略的制定和执行。

二、任职资格：

1、10年以上人力资源管理经验，8年以上大型公司集团人力总监工作经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 熟悉电力行业或是工程类行业各项流程及业务；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

6，具有一线城市工作经验优先，有工程类、电力行业工作背景优先，能够适应短期出差。

   桂林润海送变电建设有限公司创立于2007年。公司的前身是桂林市浩海装饰设计有限责任公司，设计施工的工程项目有王朝大酒店、桂林十二县的新农村规划、柳州村寨防火工程等一批项目。
   公司于2011年成功转型后，公司全身心地致力于电力行业的发展，投入大量的资金、人力、物力和时间进行沉淀，经过润海人不断的努力，现已在电力行业里取得不俗的业绩。如兴安工业园区、临桂、柳州融水和鹿寨、资源、平乐阳光壹佰（上市公司）10KV农网、配网、平果县四塘与海城35KV变电站工程建设、南宁永新110KV变电站、武宣110KV线路工程、琅东220KV变电站扩建工程、扶绥、桂林兴安220KV线路工程、电网主网500KV昆柳线、800KV云南楚雄线路工程等项目，在业主们群里留下了不错的口碑。我们深知成绩来之不易，戒骄戒躁，继续努力，争取更大的成就。
    我们将一直发扬润海人的铁军精神，坚持以“扎根行业，深耕品牌建设”的宗旨，以质量管理为主线，融合优质行业管理经验，优化项目流程，实施精品工程战略。
    公司注重人才队伍建设，大力构建适合本公司发展的人才体系，实行“老、中、青”相结合的体系，实行流程化管理和科技管理相结合，保持整个公司人才的活力和战斗力。公司一贯视人才为最根本最宝贵的财富。因此，我们将尽力为优秀人才提供可持续发展的平台和具有竞争力的业绩结果薪资导向，为有事业情怀的人提供实现抱负的平台，努力建设成为现代科技管理型企业。
     你的能力有多强，薪水就有多丰厚；只要你有理想，有事业情怀，我们将给你提供通往理想之路的平台。
     未来五年，我们力争把公司建设成为全国知名的现代科技型民营电力股份制公司，让润海电力成为行业的优质品牌，为中国社会进步奉献一份电力智慧。


公司的企业文化：
     经营宗旨：质量为首、信誉取胜、品牌建设、创造社会、经济、个人价值
     经营理念：做强做精，做优质电力工程
     企业精神：务实、创新、优质品牌
    人才战略与标准：创富、精干、人岗匹配、人尽其才、德才兼备
    企业发展愿景：在五年内成为全国知名的民营电力企业，再用5年力争成为知名上市电力股份制企业
    团队理念：积极主动、团结协作、高效严谨、结果导向、拼搏取胜，学习型、知识性、专家型团队
    企业氛围：公平、合理、团结、阳光、正能量、业绩导向、严谨而愉悦
    
    联系电话：0773-7790078 HR陆小姐15820760151（微信同号）