北京招聘

职责描述：

1. 依据公司战略需求及业务发展规划，制定企业大学的整体发展规划；
2. 建立适合当前企业发展阶段的企业大学运转机制，并组织安排实施；
3. 组织调研需求，开发培训课程及组织编写教材，建立课程库；独立完成部分课程的编写；
4. 整合开发内外部培训资源，进行内部讲师团队的管理和激励，建立良好的外部合作关系；
5. 组织实施培训课程落地，辅导跟进各部门培训计划安排；
6. 进行在线培训平台的管理和优化，组织进行丰富多彩的培训形式的开发和创新。
7. 负责企业内部培训和外部培训工作流程；
8. 根据品牌定位、市场需求、品牌发展，制定近期、中期、长期培训规划、培训策略；
9. 进行市场需求挖掘，行业现状、销售数据分析等在内的培训需求分析，建立与品牌特性相适应分级课程体系；
10. 建立培训数据库，记录培训相关培训数据信息，分析总结培训开展情况，对培训效果进行全面评估；
11. 跟进与强化受训人员接受培训后的技能提升状况，并提出改善计划；
12. 各类培训会议以及活动的策划与组织。

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