北京招聘

工作职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效；

4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

5、做好相应的职位说明书统筹，并根据公司职位调整需要进行相应的变更， 保证职位说明书与实际相符；

6、统筹员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

 

任职要求：

1、全日制本科或以上学历，人力资源管理或相关专业 ；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；

3、熟悉HR的各模块：在绩效考核,职业规划，组织架构设计，薪酬方案设计，培训等方面经验丰富；

4、8年以上人力资源管理相关工作经验；

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

9、较好的英文听、说、读、写能力。

公司简介：
亚太森博（广东）纸业有限公司成立于2002年，是新加坡金鹰集团旗下亚太森博集团全资公司，主要从事高档文化用纸的生产和销售，一、二期项目投资额达9.78亿美元，年产90万-100万吨高档文化用纸，是中国华南地区***的高档文化纸生产商之一。公司产品占据中国高档复印纸市场超过30%的份额，连续三年全国***。
纸机设备采用世界***制造商的立式夹网文化纸机，建有电站、码头、给水站、污水处理站等配套设施。公司环保投入4亿元，采用当今世界***的环保工艺、技术、设备，生产过程中产生的排放物完全达到或优于国家有关标准。公司先后通过了ISO14001 环境管理体系 、ISO9001 质量管理体系、OHSAS18001 职业健康和安全管理体系认证，获得了国际上林业和林产工业方面***和最具影响的PEFC森林产销监管链证书，是中国***批获得CFCC和PEFC联合认证的企业。

新加坡金鹰国际集团简介：
新加坡金鹰国际集团（RGE Pte Ltd） 是一家以资源为基础的多元化跨国工业集团，总资产超过200亿美元，员工6万多人，旗下企业和公司的运作遍及新加坡、印尼、中国大陆、中国香港、菲律宾、马来西亚和巴西。集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业（亚太资源集团APRIL、亚太森博集团ASIA SYMBOL），农产品工业（亚洲种植集团），特种纤维素与纤维素纤维（赛得利国际集团），能源开发（太平洋油气有限公司）。
     亚太森博集团（ASIA SYMBOL）是新加坡金鹰集团旗下世界领先的浆纸生产商，在中国山东、福建、重庆和广东都有投资，年生产纸浆200万吨、文化用纸（含办公复印纸）90-100万吨、纸板50万吨，产品远销世界20多个国家和地区。

 
公司薪酬福利概况：
1、薪酬结构：
基本工资+年终奖金（1个月）+年度绩效奖金(1-3个月)
2、基本补贴：
餐补 提供住宿/住房补贴 轮班补贴 节日津贴 免费入职体检、年度职业健康体检
3、员工福利：
五险一金 各类假期 各类文体活动 各类培训

我司严格按照国家相关法律法规开展招聘工作，面试过程不收取任何招聘费用，如遇收费或借钱等违法招聘活动时可向我司或当地公安机关举报。