北京招聘

岗位职责

1、全面统筹负责所属项目组人力资源管理工作，制定并完善相关体系及制度；

2、了解所支持项目中的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

3、 根据业务发展，分析组织架构与业务发展的匹配度，促进相关的组织架构和部门职能的调整与改进；

4、深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，提供专业性HR解决方案；

5、开展内部团队培训计划、团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

6、协助部门进行薪酬、绩效管理体系的搭建，推动薪酬和绩效体系的落地；

7、实施日常员工沟通：如新员工座谈、文化辅导、离职面谈等，发现问题，并对业务部门给出专业改进方案。

任职要求:

1、 大学本科或以上学历；

2、3-5年以上人力资源工作经验，具备互联网HRBP经验，能适应不同的组织环境；

3、 熟悉人力资源日常管理工作流程，在招聘/薪酬/培训等至少两个模块有丰富的经验；

4、了解并掌握人力资源相关工具、资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；

5、具备较强的学习能力和逻辑思考能力，抗压能力强；

6、具备较强的人际沟通及协调能力，良好的团队合作意识，善于思考，有亲和力。

薪酬福利：

1、薪资范围：8000-12000元/月+年终绩效

2、基本福利：入职购买五险一金、带薪年假、生日礼品、专业培训

3、上班时间及假期：9:30-17:30，双休（周三周四），享受法定节假日

4、晋升机制：hrbp-hrbp主管-hrbp经理-hrd

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