北京招聘

职责描述：

1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；

2.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

3.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4.制定招聘预算并控制执行；

5.分析、评估招聘效果；

6.其他人力相关工作：培训、员工关系等。

任职要求：

1.国家统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业,猎头经验优先。

2.具备五年以上人力资源相关从业经历，其中三年以上酒店相关行业人力资源管理的从业经验；

3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4.具有较强的分析、解决问题的能力；

5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

6.工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。

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