北京招聘

岗位设置目的
根据公司的愿景及客户，渠道发展的需求，制定及实施培训计划，从而提高公司销售团队的能力。

主要职责
1.基于对公司愿景的理解基础之上，分析公司营销团队及总代营销团队能力的现状，确定能力的差距并制定相应的中长期培训计划。
2.能充分了解,利用,调动公司公司内部、外部培训公司及上级公司的资源，与公司人事部等相关部门设计培训课程，编制培训教材、编写培训教案。
3.结合营销部门年度工作重点，制定年度、月度培训计划。
4.在与大区及营销各部门的充分沟通的基础上，带领培训部组织实施年度的培训计划。并对培训的效果定期追踪，评估，总结分享。
5.销售运作部协同，将培训内容应用在日常工作工具及项目中，巩固培训效果。
6.外部培训公司的管理，通过对行业内外的最新客户及渠道管理知识，推荐，引进至公司销售管理系统。

任职资格
1.本科以上学历，具有相关学历或技术资格优先。
2.快速消费品行业销售部门或人事培训7年以上作经验，其中3年以上担任管理职位。
3.精通现代企业经营管理理念及技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤。
4.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力以及分析解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5.英语流利。

安德诺晟企业管理有限公司是一家专注于人力资源招聘解决方案的企业。主要服务于中高端人才推荐以及为客户提供人力资源整体解决方案。

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我们重视同AND公司建立长期战略合作关系的客户，秉承客户优先的理念。我们期待与客户在不同区域展开全面合作，并为客户定制全方位招聘整体解决方案。

目前安德客户80%来自全球知名企业，20%来自中国企业。

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