北京招聘

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

5.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

6.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

7根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

9.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

10.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

11.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

13.建立、完善员工职业生涯管理系统。

14.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

15.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

    北京海联力捷汽车销售服务有限公司成立于2001年，是一汽-大众网络一级授权经销商，主营一汽-大众品牌汽车的整车销售、维修服务、汽车装饰、二手车置换等项业务。作为海联集团（旗下共6家一汽-大众4S店）的骨干公司，公司经营规模不断扩大。现有总资产5000多万元，员工150人,年销售新车近2000辆，维修达20000台。多年来与一汽-大众建立了长期稳定的战略合作伙伴关系，取得了较好的经济效益和社会效益。在过去的十几年里，公司始终坚持“精业敬业、追求卓越”的企业理念，关注服务的每一个细节，以提升客户满意度为宗旨,与越来越多的客户朋友相识、相知、相系。2010年,公司提出了“挑战自我，创新发展，争创一流，共存共赢”的管理思想，坚持贯彻“用心服务”和“过硬技术”相结合，加大企业培训投入,提升公司的硬实力。现有销售服务接待人员、维修技工中，获得高级职称的比例达到20%，远高于同行业平均水平，FFV客户车辆返修情况实现了根本上的杜绝，在一汽-大众举办的各项技能竞赛中多次获得好成绩。公司通过诚信的经营、规范的管理、用心的服务、技术的提升，赢得了广大客户的支持和信赖，现已拥有10000余名忠实客户群，成为一汽-大众业界内名列前茅的经销商，同时取得了多项重量级荣誉。