北京招聘

职责描述：

1.制订公司年度绩效总目标及各类绩效考核指标，并组织实施；

2.负责绩效管理的日常管理工作，包括工作组织与协调、人员管理与考核等，督促各岗位人员全面完成工作计划；

3. 完成薪酬体系完善的起草工作（含薪酬福利相关制度的起草）；

4. 研究、开发并优化薪酬管理的各种方法和工具；研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策，撰写薪酬调研报告；

5. 收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并与公司水平进行对比分析，定期向管理层报告；协助制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作；

6. 深入了解并支持业务，提供整体薪酬解决方案，设计并实施公司薪酬架构，短期、长期激励制度与福利目；参与公司工作分析、组织设计、薪酬体系设计等工作

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先；

2、5年以上人力资源专业工作经验，有餐饮、零售业等连锁行业薪酬福利管理工作经验优先考虑；

3、熟练掌握现代薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用；熟知劳动、合同法规，对薪酬福利方面能做规划解析；

4、对数字敏感，且逻辑性强，有极强的数据分析能力， 能从数据中发现根源性问题；

5、其他根据实际工作情况进行安排。

恒大农牧集团，涵盖矿泉水、粮油、乳业、生鲜四大产业板块，在实现产销一体化的同时，有效整合全产业链优势资源，多元经营、全面发展，以多元化品牌战略，遵循世界优质产地法则，致力于向全球家庭提供放心的健康食品。

恒大粮油集团是恒大农牧集团旗下子公司。公司秉承“原生态、原产地、原品种”品质追求，坚持“全品类、全产业链、全球化”布局理念，致力于打造全球中高端食品综合供应平台。拥有国内外六大自有工厂及三大配套物流体系，形成以种植采购、养殖屠宰、生产加工、物流运输、产品销售为一体的全产业链发展模式，并发展出极具特色的礼品卡定制服务，形成十大品类、70余款单品的产品布局，为中国家庭提供品类丰富的全球健康美味。