北京招聘

1、参与公司相关计划、规章制度及配套表格等的编制、完善与执行；

2、公司内、外部人事、劳资关系的协调和相关事务的办理和审批，劳动合同与劳动争议管理；

3、协调各相关部门关系和起草往来函件；

4、组织参加公司重要会议，并负责记录，督办，检查会议决议的执行情况；

5、负责组织各部门的信息传递巩固作用，保证各部门信息沟通顺畅；

6、负责组织办公室文件、资料、档案的保管和定期归档工作；

7、制定人力资源战略规划，制定人事行政费用计划及控制人事行政成本费用；

8、组织实施员工人事、行政、资产的档案管理；

9、处理公司内部员工投诉并进行沟通；

10、调整各部门人员配置，使分工协作合理；

11、处理重要的内部或外部事务；

12、总经理交代的其他事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

2、5年以上行政人事管理工作经验，大型房地产开发企业相关行政人事管理工作经验者优先；

3、熟悉国家及地区行政、人事等相关法律法规；

4、对企业行政、人力资源管理模式有系统的时间管理经验；

5、具有较强的亲和力、人际沟通、组织、协调及分析、判断能力；

6、具有高度的团队精神，做事客观、严谨、负责并且有较强的原则性和责任心。

金宇集团简介

金宇集团（全称“成都金宇控股集团有限公司”），是以汽车后市场服务平台运营为核心、以汽车城产业地产开发运营和相关服务业配套的大型民营企业集团。公司于2008年成功当选为“中国汽车流通协会有形市场分会副理事会单位”和“中国汽车流通协会副会长单位”；于2011年第六届中国企业发展自主创新论坛上被授予“中国杰出创新企业”荣誉称号。目前，集团总资产超过30亿元，下属子公司十余家，在运营管理的汽车交易市场超过10家，每年实现平台交易额近500亿元，规模位列国内汽车流通行业第2位、西部市场首位。
伴随中国汽车市场发展进程和现代服务业产业发展之政策导向，金宇集团审时度势，携40年发展沉淀的智慧以及近20年在中国汽车流通领域耕耘所积累的丰富产业资源和市场资源优势，把握国内汽车后市场服务业发展大好时机，着力于打造中国汽车后市场服务业基于互联网和大数据技术的【B2B2C + O2O】运营平台和以汽车消费文化为核心的汽车城商业综合体产品，致力于成为中国汽车后市场服务业发展的引领者和领军企业！
在40年发展历程中，金宇集团始终秉持“以人为本、效益为魂、稳健发展、永续经营”的经营方针，以“为国家带来繁荣、为社会创造财富、为股东增加效益、为员工改善福利”为企业使命，坚持“以忠诚取信任、以成就量才华、以效益求回报、以奉献谋发展”的人才观。公司持续推进现代企业制度建设，不断完善法人治理结构和经营管理体系，并致力于构建“阿米巴+合伙人”的现代组织模式和“价值创造、成果共享”的利益分配机制，打造企业与人才团队之间的利益共同体，凝聚一大批优秀的中高级经营管理人才和专业人才，保障并推动公司的稳健经营和持续发展。
当前，金宇集团正处于“三次创业、凤凰涅槃”的重大转折时期。公司正按集团董事会确定的汽车后市场服务战略发展规划，稳步推动战略合作、资源整合、存量盘活、组织变革、团队升级、模式创新等重大工作事项，为企业即将到来的快速发展奠定坚实的基础；尤其是集团旗下***的汽车交易市场宏盟，正在推动与同行资源的战略整合先行打造上市平台，必将对金宇未来的发展形成极大的推动力！
未来3~5年，公司将围绕汽车后市场服务运营平台，通过品牌化、模式化的跨区域扩张，立足西南市场完成新增20家以上线下汽车城项目拓展、300万以上***库的建立、5000家以上汽车交易及后市场服务优质商家和机构资源的聚集、实现1500亿元以上平台年交易额；同时，完成10个以上汽车城产业地产项目开发和30个以上汽车城项目储备，实现汽车城地产项目销售收入累计达200亿元以上，形成汽车后市场服务产业与汽车城产业地产“双业并进”、协同发展的稳定产业架构。
未来5~10年，金宇将坚定围绕“双主业”发展规划，紧随中国汽车产业的发展趋势，准确把握现代服务业产业发展导向，面向全国市场、对接“一带一路”，以优秀人才队伍为保障，以商业模式、投融资模式、运营管理模式和组织模式的创新为驱动力，以资本运作和资本市场为牵引，不断强化集团主业的核心竞争力，推进公司持续发展，矢志成为中国汽车流通业综合实力领先、运营管理水平一流、市值超千亿元的现代化国际化企业集团！