北京招聘

1.协助完善公司薪酬绩效管理体系，应用灵活创新的薪酬绩效管理工具，实施落地，定期优化；

2.参与各部门激励方案的制定与优化，确保各团队的激励机制支持各团队战略的达成，并做好各部门绩效管理闭环监督跟进与辅导；

3.汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，阶段性进行人力数据分析，输出人力分析报告，为经营层决策提供数据支持；

4.定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，根据业务发展情况及行业薪酬动态，在有效控制人工成本的同时保持薪酬制度的激励性，提高人效；

5.根据业务需求和阶段性特点，及时诊断绩效薪酬问题并提出解决方案，改善组织效率。

职位要求：

1.统招本科或以上学历，2年以上绩效、薪酬、激励等相关工作经验；

2.具备较好的绩效管理专业知识及实践经验，有薪酬绩效设计项目推行成功经验优先；

3.学习迭代能力强，数据分析能力强，抗压性强，并具备较强的沟通协调能力；

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5.为人正直、踏实、办事沉稳细致，有自主独立工作的能力，具有高度的责任感与敬业精神.

国地科技成立于2005年，是一家为各级政府、企业及相关科研事业单位等提供空间大数据综合技术服务的高新技术企业，具备“智慧+”集成统筹与多场景应用能力和“规划+”空间治理全生态链服务能力，拥有CMMI5、ITSS三级、信息安全管理体系等认证和城乡规划、土地规划、农林行业生态工程设计、工程咨询资信等资质。公司建立了北京、广州双总部，在全国16个省（市）设立了省级分支机构，业务遍布全国各地，累计服务案例10000余项。

国地科技坚持“致力空间资源优化、共筑人类理想家园”的使命，基于在空间规划及治理领域积累的技术优势和实践经验，依托大数据、人工智能和地理信息等技术提供智慧城市、行业信息化、新测绘、国土空间规划、国土整治与生态修复、自然资源调查评价与利用等技术服务，与政府部门、企事业单位客户等共同助力智慧社会和生态文明建设。