北京招聘

1. 负责制定和执行公司人力资源发展规划，统筹人力资源各模块工作内容，不断提升人力团队专业能力；

2. 制定和完善公司人才选拔、人才任用、价值评估、员工发展、人工成本等人力相关制度及体系；

3. 负责公司组织架构、关键管理流程的优化；

4. 负责推动企业文化建设，激发人才价值。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2. 年龄35岁以下，2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块其中两个模块工作内容；

3. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动关系管理相关法律；

4. 为人正直、细致、责任心强、抗压能力强，有良好的沟通协调能力。 

新奥能源（原新奥燃气，股票代码********）于1992年开始从事城市管道燃气业务，是国内规模***的清洁能源分销商之一。
通过二十多年的经营实践，新奥能源成功构建了以天然气等清洁能源为主要产品，以城市民用、园区、公建、交通和工商业用户为终端客户，以城市燃气、园区能源、交通能源和分布式能源为主要业务领域的能源分销体系，为客户量身定制清洁能源整体解决方案。
公司根据用户多样性用能需求，运用互联网和泛能技术，打造快速精准高效的互联网能源运营平台，通过全面信息化、市场与战略绩效机制等管理手段，持续优化运营机制，不断提高卓越运营能力，为用户持续创造价值，努力成为受人尊敬的清洁能源服务商。
目前，公司在全国17个省、直辖市、自治区成功运营146个城市燃气项目，为1100多万居民用户和52000多家工商业用户提供城市燃气及各类清洁能源产品与服务，敷设管道超过29000公里，投资、运营543座天然气汽车加气站（294座CNG加气站和249座LNG加气站），中国大陆市场覆盖城区人口超过6500万。在越南河内、岘港、胡志明市经营城市燃气业务，在北美、欧洲从事交通清洁能源业务。公司拥有100多家全资、控股公司和分支机构，员工27000多人。