北京招聘

1.绩效计划：负责组织分解、制订各部门的年度、季度和月度绩效计划；优化和改进绩效指标及标准。
2.绩效跟进：负责绩效重点工作的跟进和跟催，根据实际情况拟定绩效计划的调整方案并上报。
3.绩效考核：负责组织绩效计划达成情况的核实和记录，严格按照绩效考核标准对绩效计划的达成进行初步考核评分（建议分）。
4.绩效沟通及反馈：根据最终的绩效考核结果，进行绩效考核和考评结果的及时沟通与反馈。

任职要求：

1.全日制大专及以上学历，统计学、人力资源、工商管理、财务管理等相关专业；

2.熟悉绩效管理、财务管理相关知识；

3.掌握WORD、EXCEL、PowerPoint等办公软件应用；

4.1年以上绩效管理工作经验。

5.有较强的沟通能力、抗压能力及责任心

新奥能源（原新奥燃气，股票代码********）于1992年开始从事城市管道燃气业务，是国内规模***的清洁能源分销商之一。
通过二十多年的经营实践，新奥能源成功构建了以天然气等清洁能源为主要产品，以城市民用、园区、公建、交通和工商业用户为终端客户，以城市燃气、园区能源、交通能源和分布式能源为主要业务领域的能源分销体系，为客户量身定制清洁能源整体解决方案。
公司根据用户多样性用能需求，运用互联网和泛能技术，打造快速精准高效的互联网能源运营平台，通过全面信息化、市场与战略绩效机制等管理手段，持续优化运营机制，不断提高卓越运营能力，为用户持续创造价值，努力成为受人尊敬的清洁能源服务商。
目前，公司在全国17个省、直辖市、自治区成功运营146个城市燃气项目，为1100多万居民用户和52000多家工商业用户提供城市燃气及各类清洁能源产品与服务，敷设管道超过29000公里，投资、运营543座天然气汽车加气站（294座CNG加气站和249座LNG加气站），中国大陆市场覆盖城区人口超过6500万。在越南河内、岘港、胡志明市经营城市燃气业务，在北美、欧洲从事交通清洁能源业务。公司拥有100多家全资、控股公司和分支机构，员工27000多人。