北京招聘

1. 组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作；

2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平；

3. 根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度；

4. 对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题；

5. 进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；

6. 制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要；

7. 监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况；

8. 快速完成公司招聘需求；

9. 完成上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1. 人力资源管理专业本科及以上学历，大型互联网教育集团5年以上人力资源管理经验优先；

2. 熟悉人力资源管理各模块，具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富理论知识和实战经验，尤其精通招聘模块，擅长人才梯度搭建、人才盘点等。

3. 具备较强的领导和管理能力，执行力强，善于沟通；

4. 具有团队合作精神，品行端正；

5. 具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力；

6. 具有人力资源高级管理师证书者优先。

  

数传集团是一家专注于新闻出版行业大数据服务的互联网科技集团，总部位于湖北武汉，在北京、上海、重庆等地设有分支机构。

数传集团致力于新闻出版行业大数据服务和传媒业数字化转型升级，创造以内容提供商为主要商业价值的数字内容盈利模式，改变用户获取知识、传播知识的方式，引领中国新闻出版互联网+升级换代和产业发展方向。目前集团共有近200位员工，大部分是资深的出版、互联网、软件研发人员，拥有完善的自主研发体系，在移动互联网技术、存储技术、数据挖掘、出版融合等方向都拥有丰富的研究成果，并与多家大型出版、传媒集团合作承担多项国家科技支撑计划等***科研项目，在数字传播领域拥有极强的商业模式策划能力、自主技术研发能力、培训及运维能力。

集团创造性研发出了国内一流的媒体融合整体解决方案——RAYS。目前，RAYS已被国内200多家新闻出版机构使用，帮助新闻出版机构重构用户连接，整合内容资源，打造基于用户数据分析技术开展个性化定向投送平台；建设作者、编辑、读者交互系统；开展精准知识服务与消费互动的定制化服务模式探索，形成线上与线下(O2O)互动的内容投送新模式，取得了非常好的效果。

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