北京招聘

工作内容：

一、人力资源规划与开发

1、建立并完善人力资源管理体系，参与设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

2、编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

二、制度流程管理

1、组织编制企业人力资源管理的相关制度；

2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，组织落实并定期修正；

3、拟写公司相关业务流程及人力资源内部工作流程，并组织实施；

4、根据公司组织结构，及时修订各部门的职能职责；

5、根据公司岗位设置，及时修订各岗位的职位说明书。

三、招聘与配置

1、依据公司各部门、子公司的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划；

2、通过网络、现场、媒介、校园招聘等渠道，招聘公司需要的各类人才并拓宽招聘渠道；

3、指导招聘专员组织面试、甄选、录用合适人才。

四、绩效与计划管理

1、负责督促部门内部周期计划的完成与跟踪；

2、负责制定或修改公司绩效管理制度，并组织实施；

3、将绩效考核结果或工作计划完成结果应用到人事管理的各个方面。

五、薪酬管理

1、根据企业的发展和实际情况，制定或修改公司的薪酬管理制度，报领导审批后组织实施；

2、负责实施各项福利政策，如假期、奖金、培训、体检等；

3、指导福利专员进行社会保险、公积金的计算、缴纳、增减、管理等工作，以及处理工伤、意外等突发事件；

4、负责跟踪新入职员工或异动员工的工资确认，并及时通知财务部。

六、劳动关系管理

1、根据相关规定，制定、修改统一的劳动合同文本；

2、指导、监督办理员工的劳动合同签订、解除、终止、续签等手续；

3、对劳动关系引起的纠纷及相关问题及时妥善处理，协同法律顾问（或法务专员）处理有关劳动争议。

七、企业文化建设

塑造、维护、发展和传播企业文化，协同相关部门进行企业文化建设活动。

任职资格：

1、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、经 验：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验。

3、职业技能：

① 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

② 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

③ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

④ 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

⑤ 英语熟练。

4、职业素质：

① 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

② 具有解决复杂问题的能力；

③ 很强的计划性和实施执行的能力；

④ 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

⑤ 较好的语言表达和沟通能力，有亲和力。

关于仲量联行

仲量联行（纽交所交易代码：JLL）是全球领先的房地产专业服务和投资管理公司。凭借行业领先的科技应用，我们始终致力于为客户、员工和社群创造机遇、打造理想空间、提供可持续的房地产解决方案；并不断重塑房地产未来，创造更美好明天。仲量联行是《财富》500强企业，截至2020年12月31日，仲量联行业务遍及全球80多个国家，员工总数超过91,000人，2020财政年度收入达166亿美元。JLL是仲量联行的品牌名称以及注册商标。