北京招聘

岗位职责：
1.制定薪酬福利及绩效相关管理制度，建立健全公司薪酬绩效管理体系及套表工具
2.编制公司月度、季度、年度人力资源成本费用报表并进行成本数据分析，以优化公司人力资源成本
3.协助各部门管理层进行月度绩效目标拟定和分解，进行考核评估，收集汇总绩效评分数据并进行数据分析
4.建立员工绩效考核档案并根据绩效评估情况配合用人部门进行绩效反馈，辅导，跟进并评估各部门的绩效实施情况，编制季度绩效分析报表，对各部门季度绩效及重点岗位的绩效进行分析，并提出针对性的绩效改进举措
任职要求：
1.本科学历，同岗位4年以上工作经验，熟悉人力资源管理工作流程，具备从0到1的薪酬绩效实操经验
2.同时具备线上线下团队薪酬绩效管理经验优先
3.熟悉国家人事政策及基本法律法规，熟悉360，BSC，KPI，OKR等绩效考评管理工具。

小米集团正式成立于2010年4月，是一家以手机、智能硬件和 IoT 平台为核心的互联网公司。小米的使命是，始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品，让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。2019年美国《财富》杂志发布世界500强排行榜，小米集团成为最快上榜的中国互联网以及科技企业，在上榜的全球互联网企业中排名第7。