北京招聘

职责描述：

（1）在公司人力资源战略的指导下，在部门上级的领导下，开展HRBP工作，满足业务部门对人力资源管理的需要，执行人力资源管理的各项日常工作；

（2）招聘活动的组织与实施；

（3）人才发展、人力资源项目（含培训活动）工作的组织与实施；

（4）负责业务部门绩效计划、评估、反馈的组织与跟踪；

（5）企业文化工作计划的推进、落实，工作机制的建设与优化；

（6）员工关系的维护与改善；

（7）入离职、转岗流程控制及人事报表制作，及其他上级安排的临时性工作。

任职要求：

（1）认同公司企业文化，具备较强的沟通协调和执行能力；

（2）本科及以上学历，人力资源相关专业，尤其擅长招聘模块；

（3）三年以上人力相关工作经验，形象气质佳，人力基础知识扎实；

（4）具备较强的沟通、协调能力、活动策划、组织能力，有驾照优先；

（5）熟练操作相关办公软件（Excel、Word、PPT），能熟练完成各项资料报表制作。

小康股份成立于1986年，是一家以发动机和新能源汽车为核心业务、汽车整车为主营业务的实体制造企业，现已形成集汽车整车、发动机、汽车零部件的自主研发、制造、销售及服务于一体的完整产业链。业务还涉及汽车租赁和互联网消费金融。下辖动力公司、新能源汽车公司、部品公司、进出口公司等多家全资子公司，以及与东风公司合资成立的东风小康汽车有限公司，主营产品包括超级都市SUV、紧凑型MPV、纯电动微型商用车等整车以及1.0-1.8升、1.5T缸内直喷涡轮增压等节能环保高性能发动机。产品远销70多个国家和地区。产值过400亿元，员工万余人。2016年6月15日，公司在A股成功上市，股票代码601127。

小康股份入围中国企业500强，并先后荣获中国***、全国守合同重信用企业、全国就业先进企业、国家知识产权示范企业等荣誉。

公司在自身发展中，认真履行社会责任，积极参与公益捐赠、抗震救灾和光彩扶贫、精准扶贫等活动，不断回报社会。