北京招聘

职责描述：公司人力资源经营发展策略规划及制度完善、修订工作 。

 1、根据企业发展规划，制订与完善企业人力资源经营发展策略规划。   

 2、根据企业发展，设置与完善公司组织结构、人力资源配置、人均效率、薪资福利方案、考评与激励政策、员工培训与发展等。

 3、分析公司人员分布合理性和人工投入产出率，优化人员使用率，控制人工成本。      

 4、依据市场及行业发展趋势、企业发展规划，制订、完善及实施公司人才储备方案，推荐优秀人才。   

 5、根据国家劳动法规及企业发展需求，完善公司的人事管理制度建设。 职责描述：人力资源管理体系及作业流程的有效实施 

 6、设计、推行及改进人力资源管理体系及作业流程，并确保其有效实施。   

 7、审核、指导、协调各项人力资源职能工作。   

 8、指导下属与横向部门、上级领导、相关政府事务机构的协调沟通工作。   

 9、传播与建设企业文化，了解员工工作状态、帮助员工自我完善。   职责描述：公司人员的招聘、绩效考核、培训工作的审核、指导工作。  

 10、负责部门全体人员的业务指导和评估考核工作，并对员工进行选拔，配备，组织部门技能培训。 

 11、指导、协调下属与部门内部、横向部门、上级领导、相关管理机构的联系和沟通工作。     

 职责描述：审核、指导协调人力资源部各项工作向总经理汇报。  

 12、负责建立部门内部工作制度，优化部门内各项工作流程，保障工作效率。   

 13、审核、指导、协调人力资源部各项职能工作。 

 14、代表人力资源部向公司总经理负责，领导人力资源部完成公司的各项工作任务和上级交办的其他任务。

 15、医药专业出身或有医药行业工作经历的人员优先考虑。

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