北京招聘

1、全面统筹人事工作并执行、推动各项规章制度；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度；

3、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定；有较好的人力资源管理理念与协调能力；

5、根据行业和公司发展状况，制定员工绩效考核制度、实施及改进工作，推进绩效管理；

6、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

任职条件：

1、人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，其中2年以上全盘人力资源工作经验；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4、工作细致认真，原则性强，执行能力强； 

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力。

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