北京招聘

职位描述:
工作职责：
1、协助上级进行组织架构的优化，并推动后续职位调整工作；
2、协助建立并完善公司内部职位体系的搭建，形成完整的职位任职体系；
3、维护并推动公司职位胜任力素质模型；
4、负责职位库的建立和管理，职位说明书的动态更新；
5、工人岗位职级回顾方案制定及实施；
6、学习和了解Talent Review 运作方案；
7、高潜能人才待提升能力发展计划及低绩效人员帮助计划了解
8、主管级人员提升和帮助计划实施、跟踪及季度发展结果回顾
9、协助主管进行人才年度晋升评估会

任职资格：
1、本科及以上学历，管理类或理工科专业；
2、5年以上大中型企业人力资源管理经验，2年以上组织发展领域从业经验；
3、熟悉人力资源规划和岗位设计理论
4、较强的沟通表达能力。

Mail: Grace.ji@randstad.cn

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