北京招聘

1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

3、负责公司月度、季度、年度招聘工作报告的编写;

4、负责组织开展新员工培训；

5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

6、完成上司交办的其它工作。

任职资格:

教育背景:

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科或以上学历。

2年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

熟悉国家相关法律法规；

熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 

人力资源管理理论基础扎实；

熟练使用相关办公软件。

态度:

办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

大普通信成立于2005年，公司总部坐落于粤港澳大湾区中心-东莞松山湖，是一家集研发、制造、销售为一体的国家高新技术企业。公司长期专注于通信领域，围绕时钟和射频技术，提供从芯片、器件、模组到设备整体解决方案，全方位满足全球通信、电力、工控、医疗、仪器仪表、导航定位、汽车电子等众多领域客户的差异化需求。
大普通信拥有国家合格评定的CNAS实验室，从研发设计、可靠性验证到生产自动化、管理IT化以及体系保障等方面，为客户提供高质量和高可靠性产品。
大普通信与国内多所一流的科研院所和高校成立联合实验室和工程研究中心，在基础研究、技术引入、产品研发上持续高比例投入，促进在补偿算法、时钟同步算法、时钟技术、射频技术、材料工艺与芯片设计等关键领域的持续创新和不断突破，在行业内技术能力及专利数量处于领先地位。
大普通信秉承客户至上、质量为本的理念，通过持续的技术创新，致力于为全球客户带来更先进的解决方案、更优质的产品和服务，为社会创造更多的价值。