北京招聘

职责与工作任务： 依据公司总体招聘编制，协助部门组织招聘，并完成招聘计划。办理入、离、调、转相关人事手续，建立二级档案、花名册及维护人事系统。负责组织劳动合同签订工作，处理劳动关系相关事宜。 

职责一

 职责表述：根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施。 

工作任务 1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源招聘规划，掌握各部门招聘需求；

              2、根据现有编制及公司发展需求，编制年度招聘计划及预算，并对招聘费用进行管理； 

              3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道，并组织实施各项具体活动，保证招聘任务顺利完成 

              4、招聘渠道管理。负责招聘渠道的拓展和维护工作，并根据招聘渠道性质，对招聘渠道进行分门别类的管理。

              5、招聘的执行。负责实施招聘方案的各项具体活动，包括但不限于职位的发布、简历筛选、面试邀约、招聘活动的组织、面试、面试题库建立等，保证招聘任务顺利完成。

             6、入职管理。负责新员工背景调查、入职审批、入职手续办理、入职跟踪等一系列工作。

             7、新员工转正管理。负责新员工的跟踪、转正考试及评价、转正材料的收集上报工作。

             8、实习生管理。负责实习生招聘，并办理各类相关手续、三方协议签订、实习生考核跟踪等日常管理。 

             9、员工体检。负责新员工体检和公司员工健康体检工作的组织实施。

 职责二 

职责表述： 员工关系管理、组织结构和岗位管理 

工作任务 1、员工异动管理。负责员工的调动、离职等一系列手续的办理，以及处理因此产生的其他问题；

               2、员工纠纷处理。负责初级员工劳动争议的处理工作。 

               3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。

 职责三

 职责表述： 维护管理二级档案和人事信息。

 工作任务 1、员工二级档案管理。负责新员工二级档案建立、档案的日常维护，保证档案完整性和准确性。

               2、人事系统信息录入及维护。新员工资料导入人事系统、离职人员登记、信息更新，确保信息准确和维护及时性。

               3、人事信息及报表的管理。负责人事信息的统计、上报，周、月、季、年报的制作及人员增减表的制作。

               4、其他领导交待的临时性工作。    

    北京信元电信维护有限责任公司(简称信元维护)于2004年2月经国家工商行政管理局登记注册成立，是中国电信集团下属子公司。
    公司宗旨是建立以现代企业机制为基础,以通信业务代维、代理、市场营销为主线、以树立优质的品牌服务为目标的综合通信业务服务公司。
    公司主要经营业务包括：
    1、移动网宏站、微站、WiFi及配套传输、动力、光缆设备的建设施工、维护及网络优化；
    2、通信网络层传输、数据、交換、动力、IDC及智能网设备维护；
    3、通信网络接入层设备维护,包括固话、宽带、专线、准专线等业务开通、维护和障碍处理；
    4、电信增值业务、ICT、行业用户网络IT服务。通信业务代理、销售及合作营业厅的运营。电信业务的咨询、查询及业务办理等客户服务工作。
    5、电信楼宇物业服务。
    信元维护拥有一支高素质的通信网络开通、维护、应急响应及网络优化管理团队。多次圆满完成各项重大政治活动通信保障任务,受到北京市通管局、运营商、党政军客户的表彰与赞誉。
    不积硅步,无以至千里。公司成立以来,信元维护公司已由成立之初的53人发展到4000余人,员工平均龄30岁,是一支充满活力,团结协作,积极向上的团队。
    公司坚持员工与企业共同成长的理念,将人オ队伍建设和人オ培养视为公司发展战略重要的组成部分。每年为员工制定系统化的培训计划,定期选派骨干技术人员前往通信设备厂家进行培训， 掌握新技术、新设备的维护技能。公司秉承“真诚服务，以人为本”的核心理念，以人的全面发展为目标，从对外、对内两个方向，真诚服务于客户、员工，着力打造卓越绩效幸福企业。