北京招聘

岗位职责

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；

2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;招聘渠道(招聘网站/内部推荐/行业搜寻)的拓展及 优化，招聘服务供应商的评估;

4、执行招聘流程的实施与优化，控制招聘进度，提供结构化面试 建议，行业人才市场分析及候选人背景调查等;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、基于公司管理流程的梳理，与各部门负责人共同完成部门岗位分析，编制职位说明书;

任职资格

1、统招大学本科以上学历（不接受专升本、自考本科），人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、5年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先；

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

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