北京招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，确定阶段招聘计划；

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，并做好维护及评估；

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排、确定面试名单并邀约，对拟录用人员进行背景调查；

5、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

7、完成上级安排的其他工作任务；

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、3年以上招聘工作经验，有销售型企业招聘或猎头顾问经历的优先；

3、具有招聘渠道开拓、分析等能力，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、良好的团队合作精神和敬业精神，能承受较大的工作压力；

5、积极、热情，具备良好的人际交往能力、亲和力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

                                     如果这世上还有什么是绝对真实的，我想一定是时间。

很想用时间来做标尺，一笔一画地记录过往。可记下的，往往支离破碎，拼不出如今。

所以我就设想，面对屏幕前的每一个陌生人，如何在短短几分钟内说明“百赛”是一家什么样的公司。

首先是名字，简单的英译中，Bioscience。

其次是年龄，创立于2005年，花样年华。

然后是籍贯，诞生于上海，可惜不在车库，我的记忆还停留在黄浦江畔的划船俱乐部。

最后是经历。

和很多公司一样，一开始，总得有个代理。我们选择了Axygen。以此为根基，拓展业务和区域。所以销售额不断攀升，区域也越来越大，就像一个不断长大的孩子。

现在，我们有了10家子公司、20多个办事机构、数百名员工、20多个代理品牌、3个自主品牌。年销售额早已突破10亿，康宁 CORNING、宝日医 TAKARA、丹纳赫 DANAHER，这些在业内赫赫有名的公司， 和我们也建立了深厚的友谊和战略合作关系。从丹纳赫身上，我们还学习、创建了自己的BBS（百赛业务管理系统）。21年，我们更加明确三大自主品牌，耗材 BioLeader，试剂 UE 和仪器 LabYeah，开始进军IVD和生物医药领域原材料市场。

这样的数字，或者事件，数不胜数。

你也许会问，中间都经历了什么。抱歉，这不是初次见面的内容。

我能告诉你的，是我们的信条，或者说是价值观，诚信、专注、创新、快乐。虽然看不见、摸不着，但很重要。我们一直在做，并将一直践行。

好了，到此为止。

时间是标尺，价值在人心。“合作共赢，共创未来 ”是我们的理念，想要了解更多，不妨从一个电话、一次徒步开始。欢迎关注百赛，欢迎关注益路童行。