北京招聘

岗位职责：

1.根据公司整体战略和发展规划，协助开展人力资源需求调查和管理调研活动，组织拟订人力资源供给和发展规划；
2.负责协助人力资源总经理建立并完善公司薪酬福利、中长期激励、绩效考核方面规章制度及体系；

3.负责定期收集市场薪酬数据和信息、员工薪资奖核发、员工激励核发、员工薪资调整、人工成本控制及分析等工作；
4.负责组织开展员工绩效考核、绩效评估、结果反馈、绩效面谈等工作。

任职要求：
1.本科以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；

2.5年以上人力资源管理工作经验，2年以上金融行业同岗位工作经验；
3.熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
4. 人力三级证书或以上 。

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