北京招聘

1、分管集团人力资源部绩效管理、薪酬管理、组织人才发展模块；协助总经理完成人力资源总体统筹工作；

2、负责集团薪酬绩效的管理，完善集团薪酬架构、绩效体系及优化各项工作流程；

3、负责集团组织结构设计，并定期进行审视和优化；

4、负责集团化管理与建设，落实集团化管控；

5、负责整个集团的能力管理相关制度；包含负责建立公司岗位的能力模型（胜任力模型）标准、能力测评及评估标准、能力培养及提升方案；

6、负责集团的人才梯队建设；包含负责建立公司人才梯队建设体系及制度，指导各事业群、子公司开展公司的人才盘点、人才选拔、人才培养等，牵头组织开展各项人才培养专项项目、为公司输送人才；

7、协助总经理开展其他临时性事宜。

任职要求：

1、85后优先，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上工作经验，2年以上大型企业集团人力资源同岗位工作经验；

3、熟悉国家劳动人事法规，掌握企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

4、具有战略、策略化思维，具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

5、须具备较深的组织及人才发展的管理经验。

薪酬面试：年薪30万以上

润建股份有限公司成立于2003年，2018年3月在深圳交易所成功挂牌上市（股票代码002929），在万物互联时代，公司定位为通信信息网络与能源网络的管维者，管维业务涵盖通信网络、IDC数据网络、信息网络、能源网络四大基础网络。业务版图覆盖全国29个省份，203个地市，超过1200个县区以及海外东南亚多个国家。

成立以来，润建股份始终致力于高新技术的创新发展，2020年公司研发经费投入超1.41亿元。目前，公司已有研发团队1000余人，涉及大数据研发、5G产品研发、行业智能平台研发、企业信息化研发等领域，取得专利和软著260余件。

历经十八年深耕发展，润建股份先后荣获“2013-2018年AAA+级中国质量信用企业”、 “国家火炬计划重点高新技术企业” 、“2018-2019年度通信网络维护支撑先进单位”、“中国通信服务运营领军企业”、“广西企业技术中心”等荣誉。

上班时间：

1、 职能部门实行标准工时制：即每周5天工作制，周末双休。每天工作时间为：上午8:30－12:00，下午14:00－18:00
2、 生产单位根据当地实际情况确定工作时间。
3、节假日按国家规定执行，具体休息休假时间根据公司情况及工作需要而定。

公司福利：
五险一金、商业意外险、餐补及节日津贴等。

感谢您投递公司的岗位，届时我们将通过电话与沟通，并邀约您面试，敬请留意！