北京招聘

职责描述：

    

1、根据公司战略和业务发展需要，搭建与完善绩效管理与激励体系，协同HR其他模块不断提高组织效率和人均效能；

    

2、深入理解公司业务的核心逻辑，设计、完善公司的中长期激励方案（包括现金、股权、期权等）；

    

3、负责公司绩效和激励体系的全过程管理，包括整体设计规划、实施监控、迭代优化；

    

4、定期收集及调研行业、市场信息，适时根据市场变化和业务需求，优化迭代激励方案。

    

    

任职要求：

    

1、全日制统招本科及以上学历，绩效与激励相关领域5年及以上工作经验，有长期激励实施经验更佳；

    

2、有互联网公司长期激励、项目分红、绩效等体系搭建经验或组织变革者优先；熟悉相关管理理论、方法论与工具运用；

    

3、具备优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。

面对社会提供专业职业规划、职业介绍、猎头服务。加强在线申请、远程面试、电子签约等模式在高校招聘中的应用；未来将构建高校、毕业生与招聘企业间的信息网络，并进一步开发人力资源服务相关软件实现高校、毕业生与用人单位间的信息共享，拓宽毕业生的就业渠道，提高就业率。