北京招聘

职责与工作任务： 依据公司人力资源管理策略,协助上级建立公平、公正和客观的绩效管理体系,执行公司各项绩效管理政策,从而推动组织与个人的协同发展。

职责一

职责表述：负责协助上级制订各项绩效管理制度，完善绩效管理体系

工作任务 1、负责组织拟定公司各项绩效考核实施管理标准与细则，并根据公司具体情况不断完善绩效管理体系；

2、贯彻、宣导公司各项绩效管理政策，促使其有效落地并实施；

3、根据各部门实际情况，协同部门负责人拟定各项考核措施。

职责二

职责表述： 组织各部门开展绩效考核工作，并动态维护、管理员工绩效考核档案

工作任务 1、收集各部门月度绩效考核表，并审核相关考核数据，汇总报薪酬岗；

2、核实各部门绩效考核结果，并对相关考核结果进行抽检和面谈；

3、依据考核结果与检查情况，制订绩效分析报告；

4、根据绩效分析结果，提出绩效改进建议；

5、建立各级员工月度、季度、年度等各项考核电子、文本档案，确保其完事性。

职责三

职责表述： 组织开展年终考核工作 工作任务

1、负责拟定年终考核方案，并组织各部门实施；

2、协商处理年终考核过程跌异常问题，负责其及时有效完成；

3、提供年终考核结果，后续晋升、调薪、积分方面运用；

4、领导交办的其他临时性工作

    北京信元电信维护有限责任公司(简称信元维护)于2004年2月经国家工商行政管理局登记注册成立，是中国电信集团下属子公司。
    公司宗旨是建立以现代企业机制为基础,以通信业务代维、代理、市场营销为主线、以树立优质的品牌服务为目标的综合通信业务服务公司。
    公司主要经营业务包括：
    1、移动网宏站、微站、WiFi及配套传输、动力、光缆设备的建设施工、维护及网络优化；
    2、通信网络层传输、数据、交換、动力、IDC及智能网设备维护；
    3、通信网络接入层设备维护,包括固话、宽带、专线、准专线等业务开通、维护和障碍处理；
    4、电信增值业务、ICT、行业用户网络IT服务。通信业务代理、销售及合作营业厅的运营。电信业务的咨询、查询及业务办理等客户服务工作。
    5、电信楼宇物业服务。
    信元维护拥有一支高素质的通信网络开通、维护、应急响应及网络优化管理团队。多次圆满完成各项重大政治活动通信保障任务,受到北京市通管局、运营商、党政军客户的表彰与赞誉。
    不积硅步,无以至千里。公司成立以来,信元维护公司已由成立之初的53人发展到4000余人,员工平均龄30岁,是一支充满活力,团结协作,积极向上的团队。
    公司坚持员工与企业共同成长的理念,将人オ队伍建设和人オ培养视为公司发展战略重要的组成部分。每年为员工制定系统化的培训计划,定期选派骨干技术人员前往通信设备厂家进行培训， 掌握新技术、新设备的维护技能。公司秉承“真诚服务，以人为本”的核心理念，以人的全面发展为目标，从对外、对内两个方向，真诚服务于客户、员工，着力打造卓越绩效幸福企业。